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      2. 打破論資排輩、可自薦,多地出臺干部激勵機制選拔“干將”

        2022-06-29 12:05:37 [來源:中國新聞網] [初審編輯:潘華]
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        不拘一格降人才、堅決打破論資排輩、干部可以大膽自薦……近期,一些地區出臺干部干事創業激勵機制,選拔“闖將”“干將”,治理“躺平式干部”。

        資料圖。姜山攝

        不需考慮崗位是否空缺,大膽自薦

        “哪一個老百姓是早上一醒來就關心湖州的GDP有多少?他只是關心他的腰包鼓不鼓,交通堵不堵,醫院掛號難不難,小孩的成績好不好……我們要保持將百姓之心為心,多換位思考。”

        近日,浙江湖州市委書記陳浩的這段會議發言視頻在網上火了。在這場名為“在湖州看見美麗中國”實干爭先主題實踐動員大會上,陳浩提到,努力在全市上下營造“分分秒秒不耽擱、樣樣事情都爭先、時時刻刻謀發展”的濃厚氛圍。

        據澎湃新聞報道,湖州關于開展實干爭先主題實踐的《意見》中明確提到,將在干部提拔上打破思維定勢,不唯年齡、資歷、學歷、班子排序,不拘一格選用實干爭先、實績突出的優秀干部。例如,“實績突出的市級部門副職,不分部門大小、資歷深淺,可直接提任重要部門正職”。

        無獨有偶,最近,河南南陽也出臺了一項被媒體稱為“放大招”的干部激勵機制。

        6月14日,南陽發布《領導干部自薦制度實施辦法(試行)》,文件提到“為想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的優秀干部提供更廣闊的干事創業舞臺”。

        按照文件規定,在自薦程序上,干部可以向單位黨組織負責同志自薦,可以向市委組織部自薦,也可以直接向市委主要領導自薦。在自薦崗位上,干部不需考慮市管崗位是否空缺,可根據自身優勢和特長,只要自認為能夠勝任且可以創全省、全國一流業績的,都可以大膽自薦。

        今年3月,河南平頂山市也出臺文件明確,對能力出眾、實績明顯、作風優良的干部,看準了就選、成熟了就用,堅決打破論資排輩、平衡照顧,真正讓吃苦者吃香、能干者能上、有為者有位、優秀者優先。

        南陽市臥龍區關于集中征集全區各單位 “躺平式干部”問題線索的公告截圖。來源:“臥龍融媒”微信公眾號

        一問三不知,愛“表演”的干部,可舉報

        干部選任,有正向激勵,也有問責監督。在南陽公布干部自薦制度的第二天,南陽市臥龍區就發布了征集全區各單位 “躺平式干部”問題線索的公告。

        “躺平式干部”線索的征集包括10個方面,例如,“工作得過且過,滿足于開會了事”“‘表態’之后無‘表現’,服務群眾靠‘表演’”“平時不言不語,有事一問三不知”,等等。

        線索征集開始以來,南陽市臥龍區多個部門曬出了拒絕“躺平式干部”公開承諾書,并公布了監督電話。

        對干部的監督除了有線索征集,還有媒體曝光。6月24日,湖州市新聞傳媒中心推出專欄《看見》,每周一至周五晚8點連續播出。按照“湖州發布”的消息,欄目聚焦市委、市政府中心工作和百姓關注的痛點難點,堅持正面宣傳和輿論監督相統一,形成督促整改、考核問效的閉環式監督運行模式。

        湖州市委書記陳浩表示,“我們提出要求,所有的批評報道,(晚)8點播出,9點必須研究怎么整改,事不過夜。一個小小的點,事不過夜,它會形成一個對工作作風改變的一個撬動,所以我們要習慣聞風而動、事不過夜。”

        河南平頂山也要求,探索不擔當不作為干部認定和組織調整機制,堅決調整不適宜擔任現職干部,讓混日子、熬年頭、靠資歷的“退群”“出圈”,形成“調整一個,警示一批,教育一片”的強烈效應。

        要“不拘一格”,也要重績效評估、社會監督

        近年來,各地激勵干部干事創業的政策探索不斷,以正向激勵讓干多干少不一樣,干好干壞不一樣,以監督問責壓實責任擔當,以容錯糾錯保護創業熱情。

        對于近期多地發布的干部激勵政策,中央黨校(國家行政學院)教授竹立家對中新網記者表示,當前,常態化疫情防控階段,各地復工復產,完成經濟社會發展目標,促進市場活力,提升民生水平的任務重、時間緊、挑戰多,對干部干事創業的能力素質要求更高,各地發展需要激發干部隊伍斗志,鼓舞干勁。

        “為想干事、能干事、會干事的干部提供施展平臺,讓混日子、不作為、甘于躺平的干部沒有市場,這些制度探索值得肯定。”竹立家說。

        值得一提的是,上述這些地區在強調“不拘一格”用人的同時,也都強調了政策的公平公正施行。

        例如,南陽就明確,市委組織部和市紀委監委將通過聯席工作會議機制和監督巡查制度,杜絕自薦過程中的弄虛作假、隱瞞事實和四處托情、打招呼“跑官”等行為,一旦發現違紀違法將嚴肅處理。

        竹立家表示,選人用人“不拘一格”的同時要嚴把“三關”。首先,要把好“入口關”,注重德才兼備、政治過硬,既要經過相應考核進行組織把關,也要堅持公開透明接受群眾把關;其次,要把好“程序關”,依法依規依紀,選拔流程要規范透明、公平公正;第三,要把好“績效關”,干部任命之后,要有考察期,強化績效評估和社會監督,看成績、看效果、看口碑。

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